סקר סיכונים ארגונומיים
סקר סיכונים ארגונומיים במקום העבודה הינו בסיס לגישה הפרו-אקטיבית, הגישה המניעתית לצמצום בעיות פיזיות בסביבת העבודה, תאונות עבודה, מחלות מקצוע ואובדן ימי עבודה.
מטרת הסקר היא לזהות גורמי סיכון בעמדות העבודה וסביבת העבודה אשר עלולים לגרום לבעיות שריר – שלד בקרב העובדים קרי: בעיות צוואריות, בעיות בגב תחתון, דלקות בכתפיים ובידיים. לבצע הערכת סיכונים ע”פ כלי הערכה ארגונומיים ולתת פתרונות אפקטיביים יעילים למניעת הסיכון.
אריאלה חרל”פ בעלת ניסיון עשיר בביצוע סקרי סיכונים ארגונומיים כחלק מתוכנית לניהול הבטיחות (“תקנות ארגון הפיקוח על העבודה התשע”ג – 2013”).
סדנאות והדרכות ארגונומיה
ארגובק מומחית בהדרכת עובדים חווייתית המשלבת הפעלה דינמית של כלל המשתתפים. ההדרכות ע”פ העיסוקים תפורות למפעל נבנות על בסיס הידע שנצבר בסקר הארגונומיה והעובדים מודרכים על סביבת העבודה שלהם. ההדרכות משלבות רקע תיאורטי על גוף האדם ותפקודו וכן הפעלה מעשית של שיטות עבודה ע”פ כללי הארגונומיה.
יום עיון / יום כשרות / הדרכת נאמנים
יום העיון נועד להכשיר את ממונה הבטיחות או נאמני ארגונומיה/בטיחות לערוך סקר סיכונים ארגונומיים במפעל, מקנה כלים לאיתור בעיות ארגונומיות ודרכים לפתרונות ושיפורים ארגונומיים.
הקמת צוות שיפור בארגונומיה
ארגובק מומחית בהרכבת צוות שיפור רב תחומי בארגונומיה אשר יאפשר פרספקטיבה מקיפה לגבי בעיות ארגונומיות שנסקרו בעמדות העבודה, העלאת פתרונות אפשריים ובחירת האפשרויות המתאימות ביותר ליישום במגבלות התקציב.
ארגובק מלווה את הצוות בתהליכי העבודה עד ליישום הפרויקטים.
שימור ומודעות ארגונומית
פעולות שימור והעלאת המודעות הינן חשובות לתהליך הטמעת הארגונומיה בארגון. מלבד סקרי סיכונים ארגונומים והדרכות ארגונומיות ארגובק התמחתה בפיתוח פעולות להגברת המודעות הארגונומית בקרב העובדים.
הניסיון שצברה ארגובק בפעולות לשימור ומודעות ארגונומית בארגון כוללים:
- עידוד מעורבות עובדים ע”י קבוצות שיפור
- הדרכות ריענון והעמקה
- הצעות ייעול
- תעודות הוקרה לביצוע פעולות פרו-אקטיביות
- הפעלת נאמני ארגונומיה
- תוכניות לשיפור התנהגות ארגונומית (BBS)
- שילוב היבטי ארגונומיה בתכנון מכונות, ריהוט תעשייתי ופסי היצור
- פרסומי כתבות
- ניהול אתר ארגונומיה פנים ארגוני
- פרסום בלוחות מודעות
- ירידי בריאות וארגונומיה
אנו ממליצים לנהוג בגישה פרו-אקטיבית, להגביר המעורבות הארגונומית בארגונכם וכך לחסוך בעלות פיצוי עובדים בשל תביעות בגין מחלות מקצוע קשורות שריר שלד. כמו כן, ניתן להפחית מספר ימי היעדרות עובדים ולמזער הצורך בתחלופת והכשרת עובדים חדשים.